Este é um exemplo de experimento que pode ser desenhado utilizando o canvas.

Tensão

Experimento: Participação dos colaboradores no processo de contratação e demissão

Descrição

Uma política de contratação que descreve as etapas deste processo e envolve ao menos um representante da agência ou da área no processo de contratação. Além disso, isso vai envolver uma mudança na estrutura atual do RH. Hoje o RH é a área da organização que cuida desse processo de contratação, de demissão, inclusive de promoção e aumento. Então, ali nós vamos ter representantes eleitos para participar do processo.

Hipóteses

• Se os colaboradores participarem do processo de contratação e demissão, então haverá uma integração mais eficaz de novos colaboradores e uma saída mais rápida e justa de colaboradores que não atendem às expectativas.
• Se os colaboradores participarem do processo de contratação e demissão, então haverá uma maior representatividade na escolha de novos colaboradores e na avaliação de desempenho dos atuais.

Evidências

• Número de colaboradores que participaram do processo de contratação e demissão.
• Feedback dos colaboradores sobre a eficácia do processo de integração de novos colaboradores e de saída de colaboradores que não atendem às expectativas.

Próximos passos:

• Criar a política de contratação que envolve a participação dos colaboradores.
• Eleger representantes das áreas para participar do processo de contratação e demissão.
• Implementar o novo processo de contratação e demissão.
• Coletar feedback dos colaboradores sobre o novo processo.
• Avaliar a eficácia do novo processo de contratação e demissão.